Jij zorgt ervoor dat HR-processen niet alleen vlekkeloos verlopen, maar ook slimmer en efficiënter worden. Met jouw expertise in HR-systemen optimaliseer je workflows, verbeter je integraties en ondersteun je collega’s bij het maximale gebruik van AFAS. Zo maak jij het verschil in een dynamische en toekomstgerichte werkomgeving!
Functioneel Beheerder AFAS HR
Waar ga jij aan de slag?
Je werkt binnen een professioneel en hecht HR-team, waar je nauw samenwerkt met collega’s van verschillende afdelingen. Daarnaast heb je regelmatig contact met specialisten binnen de organisatie en externe leveranciers om systemen en processen optimaal te laten functioneren.
Wat ga jij doen?
Als functioneel beheerder zorg je ervoor dat onze HR-processen soepel en foutloos verlopen via de workflows in AFAS Profit. Je adviseert HR-businesspartners, management en medewerkers over HR-processen en systeemoptimalisaties. Daarnaast werk je aan integraties met andere systemen zoals tijdregistratie, middleware en externe applicaties. Je leidt projecten, zorgt voor efficiënte data-uitwisseling en bent de schakel tussen HR en andere afdelingen. Ook richt je InSite- en OutSite-omgevingen in, beheer je digitale personeelsdossiers en voer je collectieve mutaties uit. Tot slot ondersteun en train je collega’s in het gebruik van AFAS.
Wat vragen wij van jou als Functioneel Beheerder AFAS HR
- Hbo werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
- Affiniteit met HR-processen en arbeidsvoorwaardelijke regelingen;
- Analytisch vermogen, oog voor detail en procesmatig inzicht;
- Zelfstandigheid en een servicegerichte, communicatief sterke houding;
- Ervaring met projectleiding en LEAN-methodieken;
- Snel kunnen schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie;
- Ervaring met AFAS Profit (HRM/Payroll, InSite, OutSite) óf soortgelijke systemen;
- Beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week.
- Een VOG-aanvraag is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Wat bieden wij jou?
- Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een hecht team;
- De kans om een cruciale rol te spelen in de verdere digitalisering van HR-processen;
- Opleidingsbudget & onbeperkte cursussen via Startel;
- Mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
- Flexibele werktijden en een goede werk-privébalans;
- Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
